2022年6月30日高科集团组织本部党员干部认真学习讨论《2022年指导性案例第4号》，并督促要求各子公司及时按照委领导要求同步组织党员干部开展讨论学习。集团总学习场次5场，参与学习的党员干部65人。

学习会上多名党员干部对习总书记“三个区分开来”以及“容错纠错”讨论分享了个人理解及体会，并结合当前高新区优化营商环境及开展的“三提升两服务”行动意见，交流了自己的感想。其主要观点为：“2017年中共成都市委办公厅 成都市人民政府办公厅印发了《关于建立容错纠错机制进一步保护干部干事创业积极性的实施办法（试行）的通知》，2019年中共成都高新区纪工委联合四部门印发《增强责任担当激发创新作为的实施方案》，俊杰书记在营商大会上也提到建立容错纠错机制，其目的是激励广大干部积极作为、勇于担当、迎难而上、开拓进取”。对被容错的干部，在平时、年度、目标责任、绩效、任期、任职试用期满、党风廉政建设责任制等各类考核时,对该项工作不作负面评价；在评先奖优时,予以同样看待、不受影响。

高科集团将根据情况，适时探索拟定容错纠错机制的实施细则，对先行先试的失误错误在规则范围内进行容错,既强化监督执纪，又落实“三个区分开来”，帮助干部员工汲取教训、改进提高,让党员干部切实放下包袱、轻装上阵,争当创新发展的促进派、实干家,全身心地投入工作，在高科集团持续健康发展中建功立业，为高新区打造世界一流园区贡献力量。